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“不忘初心,聚力变革”企业文化主题团建活动顺利结束

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人气:-发表时间:2018-11-12 13:10【
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题记:114日至116日期间,江苏开能华宇在无锡灵山进行了“不忘初心,聚力变革”企业文化主题团建活动。这是华宇团队首次举办文化建设主题团建活动,获得了超出预期的效果。

带着对这次旅程的期待,我们来到了华宇U型工作坊。总经理沈建华先生在启动发言中表示,华宇企业就像一艘大船,需要员工团结一致,上下一心,才能勇往直前,实现共同发展。通过华宇自身的今昔对比以及与开能集团的发展历程的比较,针对公司的现状,沈总提出了“四不”问题——上下不通;左右不连;能力不足;态度不正。希望通过这次团建活动,华宇管理团队能深入交流,发现这些问题的症结所在,统一思想,找到妙方,消除顽疾,同时建立积极向上的企业文化。

开场

华宇品牌成立于1995年,发展至今已有23年的光景,企业规模从最初的7人到现在的160多人,大家都因为某个契机,聚在了华宇,让华宇成为了一个大家庭。回忆华宇二十多载的历程,每个人都在大事记墙上留下了自己的足迹,记录在华宇工作的点滴,见证华宇从最初的积累到慢慢成长,最后实现质的飞跃。

大事记  

在工作坊的感知环节中,成员们通过观察外界事物,结合自身的经历,感受生命的魅力,将自己的感悟凝聚在画中。

歌德观察 

随后,工作坊模拟世界咖啡的场合,以小组交流结合随心涂鸦的形式,让每位成员针对每个话题都分享了自己的感悟和见解。

世界咖啡 

行程过半,工作坊转至无锡拈花湾,在安静的茶馆内,团队成员们跟随老师的引导,静默沉思,描绘自己的生命轮盘,由浅入深,层层递进,深度发掘自我。

生命轮盘 

屋外小雨淅淅沥沥,室内美酒与故事相伴,大家围坐在桌前,分享自己的童年趣事,倾听他人的成长经历。

秉烛夜谈 

经过两天的行动与反思,成员们加深了对华宇的了解,凝练了华宇企业的使命与愿景,找准了自己的定位,集体创作了属于华宇的雕塑。集个体的力量汇聚水滴的张力,才能创造无限的可能。

很快,我们就迎来了本次团建活动的尾声。通过两轮3D沙盘的模拟,从制造、市场、人才三方面入手,我们一同发现了华宇现在存在的问题,深入思考具体的解决对策,在原型画布上分阶段展现了自己半年内的规划。

原型画布

在开能华宇这艘大船上,需要掌舵人指引方向,也需要船员们负责日常事务,维护程序的运作,在团队中各司其职,聚合力朝着同一个目标迈进,共同绘制实现华宇团队梦想的宏伟蓝图。


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